Les contrats d’assurance sont là pour alléger les dégâts en cas de soucis. Souscrire une assurance perte d’emploi permet de faire face financièrement au chômage involontaire. Mais beaucoup sont encore les personnes qui hésitent à se lancer à cause d’un manque d’informations. Quelles sont les conditions pour souscrire une assurance perte d’emploi ? Comment faire pour effectuer la souscription ? Découvrons les réponses maintenant.

Connaître les conditions courantes imposées par les compagnies d’assurance

Certes, ces conditions varient en fonction de l’assureur choisi. Toutefois, il existe certaines contraintes qui sont fréquemment imposées par les compagnies d’assurance.

Premièrement, pour souscrire une assurance perte d’emploi, il est indispensable que l’intéressé soit salarié en contrat à durée indéterminée (CDI). Celui-ci doit également disposer dans la majorité des cas d’une ancienneté supérieure à 6 mois au sein de l’entreprise. Aussi, la personne se doit de bénéficier du régime général de l’assurance-chômage.

En conséquence, il existe des personnes qui ne peuvent pas bénéficier de cette assurance. Nous pouvons notamment citer pour cela :

• les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ;
• les salariés en période d’essai ;
• les salariés de la Fonction publique ;
• les personnes non salariées telles que les artisans et les professionnels libéraux.

Il est également important de noter que les assureurs imposent des limites d’âge pour pouvoir effectuer la souscription. En général, cette contrainte concerne les personnes âgées de 50 ans et plus.

Trouver une compagnie d’assurance

La recherche d’un assureur qui propose une assurance perte d’emploi est devenue plus facile de nos jours. En effet, il est possible d’effectuer la recherche en ligne, et cela fait gagner un temps considérable. Sinon, on peut par ailleurs demander des recommandations à nos familles, des amis, ou des professionnels.

Ensuite, après avoir sélectionné 2 ou 3 compagnies, vous pouvez examiner leurs offres. Pour cela, on peut tenir compte des prestations proposées, des limites de couverture, ou encore des périodes de carence. Songez aussi à vérifier les contraintes exigées par l’assureur comme l’âge, les nombres d’heures travaillées par semaine, et autres.

Si tout est bon, il est possible de remplir la demande d’assurance en fournissant les renseignements requis tels que votre nom, votre adresse, votre numéro de sécurité sociale, la nature de votre travail et sa durée, etc.

Étape importante : discuter des clause d’un contrat avec un représentant de la compagnie d’assurance

Cet entretien avec l’assureur est essentiel dans la mesure où elle permet d’éviter les possibles conflits par la suite. Une astuce est de préparer en avance les questions que vous souhaitez lui poser lors du face-à-face afin d’en oublier aucune.

Aussi, il est indispensable que vous compreniez chaque mot, chaque ligne, chaque clause du contrat d’assurance. Prenez donc le temps de bien lire le document, et de questionner le représentant de la compagnie si quelque chose vous tracasse. Et surtout, ne signez rien tant que tout n’est pas clair pour vous.

Si les prestations de l’assurance perte d’emploi vous conviennent, et que vous êtes satisfaits des termes et des conditions, vous pouvez procéder à la signature.

En conclusion, les critères exigés par les assureurs concernant l’assurance perte d’emploi sont plus ou moins contraignants. Nous pouvons citer pour cela le fait que cette assurance ne couvre pas les démissions volontaires, ou impose plusieurs contraintes sur la nature du contrat de travail. Toutefois, il est indéniable que les avantages bénéficié après la souscription sont considérables. Mais le plus important est de bien prendre son temps dans la recherche de la compagnie. Pour faciliter la tâche, il est de nos jours possible de recourir à des comparateurs d’assurance en ligne.